长城哈弗4s店新店培训流程

长城哈弗4S店新店培训是提高员工专业素质，提升工作技能的重要一环。通常分为以下几个部分：

1. 品牌培训：介绍长城哈弗品牌、历史、文化、优势、竞争对手情况及销售策略等。让员工能够对长城哈弗品牌有一个整体的认知。

2.产品培训：详细介绍长城哈弗旗下各款车型的性能、配置、技术特点、品质、售后服务等，让员工能够对产品有全面的了解。

3.销售技能培训：围绕销售过程，包括顾客需求分析、产品介绍、试驾、沟通技巧、售后服务等方面的培训，让员工掌握销售技能。

4.售后服务培训：介绍售后服务体系、保修、维修、保养等内容，让员工掌握售后服务流程，提升售后服务质量。

5.店务管理培训：介绍店务管理流程、系统操作、信息录入等相关内容，让员工能够熟练运用店务管理系统，提高工作效率。

6.实操培训：通过模拟销售现场、试驾体验、售后服务等方式，让员工在实际情境中应用所学知识，提高实操能力。

通过以上培训，新店员工能够全面、系统的了解长城哈弗品牌和产品，掌握销售技能、售后服务、店务管理等各方面的知识和能力，提高了工作效率和服务质量，为顾客提供更优质的购车和售后服务。

第 一：了解公司各方面的情况

作为入职的新人，必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度;组织机构设置和权限情况。

第二：企业的产品情况(详细的考核)

对新入职的汽车销售顾问要进行企业产品的培训，特别是所售产品的详细情况。

什么是4S店的培训车

一般都是在展厅直接用展车培训的，专门的培训车也有，就是有新车上市，各个地方的销售到培训基地的4s店接受培训，里面的车就是培训车，还可以进行试驾，这种车后期也会进行销售，但大部分都是内部消化了

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